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需要優(yōu)秀人才對(duì)創(chuàng)新活動(dòng)進(jìn)行組織管理。管理人才作為整個(gè)創(chuàng)新活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)者，是賦予創(chuàng)新活動(dòng)以生命力的最關(guān)鍵要素，他們的素質(zhì)高低以及工作質(zhì)量好壞，往往直接決定著創(chuàng)新活動(dòng)的成敗。人才是創(chuàng)新成果的推廣者�？萍紕�(chuàng)新轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，一個(gè)重要環(huán)節(jié)就是創(chuàng)新成果的推廣應(yīng)用。網(wǎng)站創(chuàng)新成果推廣應(yīng)用中，技術(shù)市場(chǎng)、生產(chǎn)力促進(jìn)中心發(fā)揮了重要作用，科學(xué)家、企業(yè)家和風(fēng)險(xiǎn)投資家的主導(dǎo)作用也越來(lái)越突出。以袁隆平為核心的科研團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)達(dá)30多年持之以恒地推廣運(yùn)用我國(guó)雜交水稻，才在全球產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。20世紀(jì)80年代的康柏、蓮花軟件、太陽(yáng)微系統(tǒng)等電腦公司，以及90年代后期的亞馬遜等電子商務(wù)公司和基金醫(yī)藥等生物科技公司的發(fā)展。
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